Perché le imprese faticano a trovare tecnici qualificati, anche quando la domanda è altissima?
La risposta passa da un concetto chiave: Istruzione e Formazione Professionale.
Oggi il mercato del lavoro richiede competenze pratiche, aggiornate e subito spendibili. Proprio ciò che la IeFP può offrire, se messa al centro delle strategie di sviluppo delle imprese.

Istruzione e Formazione Professionale: il ruolo strategico nel mercato del lavoro

Le aziende stanno attraversando un’accelerazione tecnologica inedita. Automazione, digitale e green economy stanno cambiando il modo di lavorare.
Il sistema Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro mostra un dato inequivocabile: nel 2025 le imprese cercano 2,3 milioni di qualificati e diplomati IeFP, ma oltre il 47% di questi profili è difficile da reperire.

La IeFP diventa così un fattore strategico perché:

• crea competenze operative immediatamente utilizzabili;
• riduce i tempi di inserimento in azienda;
• permette alle imprese di avere un canale diretto di talenti formati su competenze tecniche reali.

Perché le imprese hanno bisogno della IeFP

La domanda di professionalità tecniche cresce ogni anno.
Le aziende cercano figure nella ristorazione, meccanica, logistica, elettrico, benessere, termoidraulica.
Proprio gli ambiti in cui la IeFP forma più giovani.

Tre motivi rendono la IeFP essenziale:

1. Risponde alla domanda reale delle imprese.
   I percorsi sono costruiti con laboratori, tirocini e partnership aziendali.
2. Riduce il mismatch.
   Oggi oltre la metà dei profili qualificati richiesti non si trova. La IeFP allinea competenze scolastiche e richieste industriali.
3. Crea occupazione stabile.
   I giovani IeFP trovano lavoro con tassi molto più alti rispetto ai percorsi generalisti.

Quando il legame scuola–impresa funziona, i risultati si vedono

Il report Unioncamere–Excelsior lo conferma:
le imprese che collaborano con scuole professionali, ITS Academy e percorsi IeFP trovano più facilmente i profili richiesti.

I benefici principali sono:

• programmi allineati alle tecnologie usate in azienda;
• giovani formati con tempi rapidi;
• possibilità di co-progettare moduli formativi;
• riduzione del turnover perché i ragazzi entrano già motivati e preparati.

Un esempio concreto: la partecipazione di Formacontinua a un progetto IeFP

Formacontinua ha partecipato come partner a un progetto IeFP, contribuendo alla progettazione di percorsi formativi innovativi e collegati ai bisogni reali delle imprese.
Questa esperienza conferma un punto importante:
la IaFP funziona davvero quando gli enti di formazione collaborano direttamente con il mondo produttivo.

Grazie al lavoro congiunto tra scuole, imprese e specialisti della formazione, i giovani acquisiscono:

• competenze tecniche attuali;
• soft skills richieste oggi (problem solving, lavoro in team, orientamento ai risultati);
• un primo contatto reale con l’impresa.

Per le aziende è un vantaggio doppio: possono conoscere in anticipo potenziali lavoratori e contribuire alla loro crescita.

I vantaggi per le imprese che investono nella IeFP

Per un’azienda collaborare con percorsi IeFP significa:

• avere accesso a candidati già formati su strumenti e processi reali;
• ridurre i costi di onboarding;
• rafforzare la brand reputation come impresa attenta ai giovani;
• contribuire allo sviluppo del territorio.

Molte aziende stanno già scegliendo questa strada.
Non è un caso che i partenariati tra imprese, scuole tecniche e percorsi IeFP aumentino ogni anno.

Come approfittare della formazione finanziata

Le imprese possono sostenere percorsi IeFP e aggiornare i propri lavoratori utilizzando strumenti di formazione finanziata, senza costi aggiuntivi.
Scopri come accedere ai fondi qui:
👉 Formazione finanziata per persone e aziende

Conclusione

Il mercato del lavoro richiede tecnici, competenze pratiche e percorsi che parlino la lingua delle imprese.
La Istruzione e Formazione Professionale è oggi una delle risposte più efficaci per ridurre il mismatch, formare nuovi talenti e sostenere la competitività del Paese.
Prova a fare un passo concreto: valuta una collaborazione con un percorso IeFP o aggiorna le competenze interne tramite formazione finanziata.