Il futuro del lavoro non è un’ipotesi teorica.
È un cambiamento già in atto.

A confermarlo è Ryan Roslansky, CEO di LinkedIn, durante un’intervista al World Economic Forum 2026.

Secondo Roslansky, entro il 2030 il 70% delle competenze richieste nel mercato del lavoro cambierà.
Questo dato impone una riflessione concreta.

La domanda non è se il lavoro cambierà.
La domanda è: sei pronto ad adattarti?

Come cambia il futuro del lavoro secondo LinkedIn

Ryan Roslansky ha dichiarato che:

• I piani di carriera a cinque anni sono ormai superati.
• Le carriere diventeranno non lineari.
• I cambi di direzione saranno frequenti.
• Il rallentamento delle assunzioni dipende da fattori macroeconomici, non dall’AI.

Questo rende il futuro del lavoro meno prevedibile, ma non meno ricco di opportunità.

Le opportunità create dall’intelligenza artificiale

Secondo i dati condivisi dal CEO di LinkedIn:

• Oltre 1,3 milioni di nuovi ruoli legati all’AI sono presenti sulla piattaforma.
• Più di 600.000 posizioni riguardano infrastrutture e data center.

L’intelligenza artificiale non sostituisce il lavoro umano.
Ridefinisce le competenze richieste.

Esempio reale: un tecnico informatico che si specializza nella gestione di infrastrutture cloud aumenta le proprie possibilità di impiego.

Le competenze richieste nel futuro del lavoro

Roslansky evidenzia due categorie fondamentali.

Hard skills

• Utilizzo strumenti AI
• Competenze digitali avanzate
• Data literacy

Esempio: un impiegato amministrativo che impara ad automatizzare report con strumenti digitali diventa più produttivo.

Soft skills

• Adattabilità
• Comunicazione
• Pensiero critico
• Problem solving

Esempio: un responsabile che guida un team in una trasformazione digitale crea valore strategico.

Il futuro del lavoro premia la combinazione tra competenze tecniche e capacità umane.

Cosa fare subito

Ryan Roslansky è chiaro.
La soluzione è investire in apprendimento continuo.

Puoi:

1. Aggiornare le competenze digitali.
2. Sviluppare abilità trasversali.
3. Scegliere percorsi formativi strutturati.

La formazione non è più opzionale.
È una condizione di competitività.

Come approfittare della formazione finanziata

Molti lavoratori e aziende non sanno che esistono strumenti pubblici per aggiornare le competenze senza sostenere costi diretti.

Attraverso fondi dedicati è possibile:

• Riqualificare il personale
• Sviluppare competenze digitali
• Prepararsi al nuovo scenario professionale

Scopri come funziona la
👉 Formazione finanziata per persone e aziende

Investire oggi significa prepararsi concretamente al futuro del lavoro.

Conclusione

Il futuro del lavoro, secondo Ryan Roslansky, richiede:

• Mentalità agile
• Aggiornamento continuo
• Capacità di reinventarsi

Scegli una competenza da sviluppare questa settimana.
Il cambiamento è già iniziato.